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人才理念

人才觀:專業、合作、進取、忠誠
專業:有扎實牢固、較全的知識背景,一定的相關工作經驗,必要的專業技能。
合作:善于與人溝通合作,顧全大局,有團隊精神,達觀開朗。
進取:不甘平庸,能跟上社會發展,能自覺進行知識和觀念更新,不斷超越,不怕困難與挫折,有接受挑戰、享受工作的心態和能力。
忠誠:具良好的職業道德和敬業精神,熱愛本職工作,工作態度認真、專注投入,積極、主動、熱情,吃苦耐勞,有奉獻精神。

用人原則:
用機制吸引人,用環境凝聚人,用事業留住人,用制度保護人。
德才兼備者重用,無德無才者不用,有德無才者可用可不用,有才無德者不用。

以人為本,人盡其才:
任人唯賢,唯才是舉是長征機械一貫奉行用人原則。
在人才國際化,人力資本全球化的今天,人才是我們生存和發展的源動力,是決勝未來的寶貴財富。讓每一顆智慧閃光,讓每一滴汗水結晶,讓每一個人增值,是我們對員工的終身責任。
我們充分肯定和尊重人的知識、能力和個性化思維,創造富有靈感、充滿激情的工作環境,培養員工勇于拼搏、與時俱進的戰斗精神,實現自身價值。
我們把員工作為公司寶貴的資源,關心員工的工作和生活,重視能力提升和素質培養,保障并提高員工經濟所得,做到“珍惜人、愛護人、培養人”。
長征機械持續發展到今天根本上靠的是人,人是長征機械成長的首要要素。
以人為本,廣聚英才,吸取國內優等人才及幫助員工并達成企業的目標,建立一支高素質的隊伍及創造一種自我約束和增進優等人才脫穎而出的機制,為長征機械的快速成長和高運作提供保障。
不斷提高員工素質,拓展員工發展空間,充分實現員工價值以及提高人的積極性,主動性和責任心,是長征機械人力資源管理的長期任務。

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